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- Kostenlose Erstberatung
- Antibürokratie Service – von Antragstellung bis Auszahlung
- Bewilligungsquote >95%
- Bis zu 50.000 EUR / Förderung je Mitarbeiter
- Bis zu 75% Lohnkostenzuschuss während der Weiterbildung
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Geförderte Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung
6 - 24 Monate mit ca. 900 Stunden
bis zu 100% bezuschusst, durch die Agentur für Arbeit
1. Einführung in das Personalmanagement
- Planung des Personalbedarfs sowie systematische Bedarfsermittlung
- Gestaltung von Rekrutierungsprozessen und strukturiertem Onboarding neuer Mitarbeitender
- Gezielte Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden
- Organisation der Personalverwaltung und administrativer Abläufe
- Steuerung, Bewertung und Weiterentwicklung der Mitarbeiterleistung
2. Moderne Führungskompetenz
- Grundlegende Prinzipien und Rollen wirksamer Führung
- Zielgerichtete Kommunikation als zentrales Führungsinstrument
- Motivation von Mitarbeitenden sowie Aufbau leistungsfähiger Teams
- Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management)
- Ethische Grundsätze und verantwortungsbewusstes Führungsverhalten
3. Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen
- Grundlegende arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen im Unternehmen
- Datenschutzanforderungen und -umsetzung im Personalbereich
- Arbeitssicherheit sowie Maßnahmen zum Gesundheits- und Unfallschutz
- Grundlagen des Sozialversicherungsrechts und der Lohnbesteuerung
4. Strategische Personalarbeit und Kulturentwicklung
- Entwicklung und Verankerung von Vision, Werten und Unternehmenskultur
- Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion im Unternehmen
- Aufbau und Stärkung einer attraktiven Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance für Mitarbeitende
5. Digitales HR-Management
- Einsatz von HR-Softwarelösungen und digitalen Tools zur Personalarbeit
- Gestaltung von Remote Work sowie virtuelle Führung von Teams
- Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement
6. Professionelles Konflikt- und Krisenmanagement
- Strategien und Methoden zur konstruktiven Konfliktlösung
- Zielgerichtete und professionelle Kommunikation in Krisensituationen
7. Talente sichern und Mitarbeitende langfristig binden
- Identifikation von Talenten sowie gezielte Förderung ihrer Entwicklung
- Strukturierte Planung und Gestaltung von Nachfolgeprozessen
- Strategisches Retention Management zur langfristigen Mitarbeiterbindung
8. Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen zur Förderung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit
- Maßnahmen zur Stressprävention sowie zum nachhaltigen Umgang mit Belastungen
- Konzeption und Umsetzung betrieblicher Gesundheitsprogramme